Termes et Conditions Générales

Pour l'utilisation des services d'Euspert

Prémisses

  1. La Société Intraprendenza Srl (ci-après également dénommée Gestionnaire ou Opérateur) est le gestionnaire du site web euspert.com et de ses compléments associés (ci-après également dénommé le « Site ») ainsi que le fournisseur de services sur le Site.
  2. Le Gestionnaire publie les présentes Conditions Générales (ci-après également « CG ») qui régissent les droits et obligations du gestionnaire et des tiers dans la fourniture et l’utilisation des services. Les CG font partie intégrante de tout contrat éventuel avec l’Opérateur et sont contraignantes.

  3. Euspert est une plateforme d’information multilingue axée sur des thématiques liées au monde du travail, aux ressources humaines, à l’entreprise et à la mobilité internationale. Les contenus sont réalisés et gérés par des journalistes et des spécialistes du marché du travail au niveau international.

    La plateforme peut héberger des offres d’emploi, des contenus promotionnels et des liens vers des sites tiers, y compris des portails de recrutement et des entreprises, également dans le cadre d’accords commerciaux basés sur des modèles publicitaires et de génération de contacts.

    Le Gestionnaire n’exerce aucune activité d’intermédiation, de recherche et sélection de personnel ni de mise à disposition de travailleurs au sens du Décret législatif 276/2003 et ses modifications ultérieures. Euspert ne participe pas aux processus de sélection, n’évalue pas les candidats et n’intervient pas dans les relations entre candidats et employeurs.

    Les éventuelles candidatures, demandes de contact ou interactions ont lieu directement entre les utilisateurs et les tiers. Euspert n’est pas responsable des contenus, des offres d’emploi ou des pratiques de recrutement publiés par des tiers ni du résultat des éventuels processus de sélection.

    Les données éventuellement saisies par les utilisateurs peuvent être transmises à des tiers (tels que des entreprises ou des plateformes de recrutement) dans le cadre des services proposés, y compris les services de candidature, de contact ou de génération de leads. L’utilisateur reconnaît que ces entités agiront en tant que responsables indépendants du traitement.

    Euspert opère dans le respect de la réglementation en vigueur et, le cas échéant, des dispositions relatives aux communications commerciales, à la protection des données personnelles et aux services numériques.

  4. Les définitions suivantes, aux fins des CG et pour la création, modification et cessation de la relation juridique entre le Gestionnaire et le Recruteur ou l’Utilisateur, sont interprétées comme suit :
    • Recruteur (ci-après également « entreprise ») : est presque toujours une personne morale (généralement une entreprise, un centre pour l’emploi, une université ou un syndicat) qui utilise ou entend utiliser les services fournis sur le site web, notamment afin de trouver une ressource adaptée ou de disposer de mises à jour constantes sur le monde du travail. Dans de très rares cas, il peut s’agir d’une personne physique (par exemple un travailleur indépendant, un consultant ou un entrepreneur individuel).
    • Utilisateur : est une personne physique qui utilise les services fournis afin d’utiliser le site pour lire et commenter des articles d’information, rechercher des opportunités d’emploi, disposer de son propre profil sur la plateforme et recevoir des newsletters.
    • Profil CV : est un résumé d’informations (notamment professionnelles) concernant un utilisateur.
    • Services : sont les produits que l’Opérateur fournit aux Recruteurs et aux Utilisateurs via le site web.
    • Liste de prix : est une liste contenant les prix des services fournis par l’Opérateur au Recruteur.
    • Offre d’emploi : est l’annonce publiée sur le Site décrivant un poste de travail ouvert.
    Pour la publication d’une offre d’emploi, les présentes Conditions Générales s’appliquent, sauf accord exprès différent entre les parties.
  5. Euspert utilise des cookies conformément à ce qui est prévu dans la Politique de cookies.
  6. De nombreux services du portail sont fournis aux utilisateurs sans nécessité de saisir des données ni de s’enregistrer (notamment : la lecture et la discussion des contenus du magazine et l’utilisation du moteur de recherche d’offres d’emploi). Lorsque cela est nécessaire pour le service demandé, ainsi que pour satisfaire aux obligations légales, la transmission des données est obligatoire afin d’obtenir le service et, par conséquent, le refus de fournir les données, en tout ou en partie, peut empêcher Euspert de fournir les services demandés.
  7. L’Utilisateur peut annuler son inscription à tout moment, en obtenant la suppression de toutes les données le concernant, en envoyant un e-mail à [email protected] (objet : suppression) ou (de préférence car immédiat) en supprimant son compte de manière autonome via le système interne dans son espace réservé. L’Opérateur se réserve le droit de supprimer un compte (ou même un fichier stocké dans le compte) qui n’est pas mis à jour ou qui est inactif depuis plus de 12 mois. L’utilisation du site n’est pas prévue pour les personnes de moins de 18 ans. Si votre enfant s’est inscrit en saisissant des données personnelles, veuillez nous contacter et nous procéderons à leur suppression immédiate.

Services

  1. Les services fournis aux Utilisateurs sur le site web comprennent notamment la possibilité de :
    • Répondre à une Offre d’emploi. Un Utilisateur a le droit de répondre à une Offre d’emploi publiée sur le site web. Dans tous les cas, les offres anonymes étant interdites, chaque offre indique toujours la raison sociale de l’entreprise annonceuse et l’Utilisateur peut contacter directement l’entreprise pour postuler ou utiliser la plateforme Euspert comme outil.
    • Créer un profil personnel pour postuler aux offres d’emploi et être recherché par les Recruteurs
    • Créer un agent de recherche d’emploi sur le site pour les offres publiées, qui, sur la base des critères spécifiés par l’Utilisateur, envoie des offres adaptées
    • Lire et participer aux discussions des blogs sur le site web du Gestionnaire.
    • Disposer d’un archive des candidatures envoyées via la plateforme aux offres d’emploi publiées sur le site web.

Responsabilité

  1. Euspert ne pourra jamais contrôler toutes les offres publiées et n’assume aucune responsabilité quant au contenu des postes proposés.

    Le Gestionnaire fait de son mieux pour vérifier la crédibilité des Recruteurs qui publient des offres sur Euspert, cependant cela peut parfois ne pas être suffisant. Les utilisateurs sont donc invités à se méfier des entreprises qui demandent toute forme de paiement ou des documents personnels, car cela est strictement interdit par les conditions de Euspert. Méfiez-vous également des entreprises qui proposent un poste différent de celui publié sur Euspert. Si vous êtes confronté à une telle situation, signalez-la immédiatement au Gestionnaire via le lien « report this job » présent dans chaque offre publiée.

    Euspert n’assume aucune responsabilité quant au contenu des offres d’emploi, au processus de candidature, aux entretiens, etc.

    Euspert ne procède pas à des vérifications préventives systématiques des contenus publiés par des tiers et ne garantit pas la véracité, l’exhaustivité ou la mise à jour des informations.

  2. Il est obligatoire que les données saisies par l’utilisateur lors de l’inscription soient véridiques. Euspert n’est pas responsable des informations fausses, illégales ou protégées par des droits d’auteur saisies par les utilisateurs.
  3. Euspert (tout en adoptant des mesures de sécurité maximales) ne garantit pas que le portail soit exempt d’erreurs ou qu’il ne puisse être endommagé par des attaques externes ou d’autres défauts techniques de quelque nature que ce soit. Euspert ne pourra en aucun cas être tenu responsable de tout dommage de quelque nature que ce soit résultant de l’accès ou de l’utilisation des services offerts sur le portail et/ou de l’interruption du fonctionnement du portail.
  4. Euspert peut à tout moment, pour des raisons justifiées, supprimer ou suspendre un compte (Recruteur ou Utilisateur) de sa base de données.

Règles de publication

  1. Après l’inscription, le Recruteur peut publier des offres d’emploi sur le portail, gratuitement ou moyennant paiement selon les options disponibles. Pour être publiée, l’offre doit respecter les règles suivantes :
    • l’offre doit contenir au moins les critères minimums spécifiés par le Gestionnaire dans les champs prévus
    • il est strictement interdit de demander de l’argent ou des documents personnels
    • il est interdit d’offrir un poste différent de celui publié
    • il est obligatoire d’inclure toutes les informations requises par la loi
    • il est interdit de publier des offres anonymes
  2. L’Opérateur se réserve le droit de ne pas publier ou de supprimer une offre :
    • contraire à la loi ou à l’éthique
    • qui exige un paiement
    • trompeuse ou incomplète
    • à caractère publicitaire
    • portant atteinte à la réputation
    • à caractère érotique
    • dupliquée
    • liée au MLM

Données des utilisateurs

  1. Le Recruteur a le droit d’utiliser les données uniquement pour des opportunités d’emploi.
  2. Le Recruteur doit protéger son mot de passe et ne pas le divulguer.

  3. Autorise l’utilisation de la marque à des fins promotionnelles.

    Utilisation gratuite et non exclusive.

  4. Services définis dans les commandes individuelles.
  5. Prix selon la liste en vigueur.

Relations économiques

  1. Une facture est émise par le Gestionnaire après l’achat des services. La facture est normalement émise pour toute la période pour laquelle le Recruteur a commandé l’utilisation des Services. Dans des cas justifiés, l’Opérateur a le droit de fournir le Service commandé uniquement après le paiement du Prix du Service requis ; l’Opérateur informe le Recruteur de ce fait à l’avance.
  2. Le paiement s’effectue par virement bancaire.
  3. L’Opérateur n’est pas responsable des contenus publiés.
  4. Le Recruteur doit protéger les données.
  5. Il doit indemniser en cas de violation.
  6. Aucune responsabilité dans les processus de recrutement.
  7. Aucune garantie d’emploi.

  8. Aucune responsabilité pour les dommages.

    Aucun remboursement.

  9. Aucune responsabilité en cas d’utilisation abusive du login.
  10. Contact par e-mail.
  11. Les conditions peuvent être modifiées.
  12. Le droit italien s’applique.
  13. Les accords spécifiques prévalent.