Chef de projet expérimenté - Mobilité / Transport intelligent F/H

Chef de projet expérimenté - Mobilité / Transport intelligent F/H

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste, accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Dans sa BU Mobilités Unifiées et Intermodales, l’équipe conçoit, réalise et maintient des solutions numériques pour les acteurs du transport et des mobilités du quotidien.

Vous serez responsable du pilotage de projets au forfait, de la relation client, et de la contribution aux phases d’avant‑vente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de la BU et les directeurs de projet.

Responsabilités

• Piloter un ou plusieurs projets au forfait, animation des comités de suivi et reporting client.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins.
• Coordonner les équipes internes, partenaires (éditeurs, sous‑traitants, etc.).
• Assurer le suivi qualité, sécurité et méthodologique des projets.
• Assurer le suivi financier et l’engagement contractuel des projets.
• Contribuer aux phases d’avant‑vente (qualification, rédaction, réponse et soutenance des appels d’offres).

Qualifications

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion de projets et encadrement d’équipes fonctionnelles et techniques dans une ESN, avec engagement de résultats (forfait).
• Connaissances ou expérience préalable dans le secteur de la mobilité.
• Participation aux phases d’avant‑vente d’un projet.

Qualités humaines

• Capacité d’affirmation et de conviction auprès de l’équipe projet et du client.
• Qualités rédactionnelles et rigueur apportant une valeur ajoutée à l’équipe.
• Relationnel solide favorisant la confiance avec le client et les équipes.

Statement d’inclusion

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.

Avantages

• Un environnement de travail bienveillant.
• Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (